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实事求是的说,无论是在一线城市还是在n线城市,这种情况都存在,并且还不少。当地政府也是清楚这个情况的。我之前有说过,一份工作要不要接受,需要综合评估,比如薪资待遇、福利情况、发展前景、和个人经验的契合度、自己目前的经济状况等,不是简单的试用期缴不缴社... 全文
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你好!劳动法要求入职当月就要缴纳社保,但是还有企业(不在少数)是在试用期后才缴纳社保。 这种情况也属正常,如果没有更好的选择可以选择这样的企业。
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首先,需要明确的是,劳动法对于员工的社会保险缴纳有一定的规定。一般情况下,用人单位应当在员工入职后立即为其缴纳社会保险。对于试用期期间是否缴纳社会保险,可能存在一些因地区、行业或企业政策而异的情况。因此,在具体的情况下,需要结合当地劳动法规定和用人单... 全文
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**是的,试用期三个月不缴纳社保,三个月试用期过后才缴纳的做法是违法的**。 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。如果遇到单位称试用期不交社保,应通过法律途径来保护自己的合法权益。 因此,... 全文
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这类情况很多,无需纠结,看长远一点。只要公司正规,岗位工作适合你的预期,符合你的职业发展方向,可以尝试。祝你好运。
这种情况在很多地方是合法的,因为试用期是雇主和员工之间的一个双向选择过程。但是,这也取决于你所在的地区的劳动法规定。在一些地方,雇主在员工开始工作的第一天起就必须为他们缴纳社保。因此,你需要查看你所在地的法律规定。 另外,即使试用期不缴纳社保是合法... 全文
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