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莫先生实名

你们怎么看职场上师傅带徒弟？

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智小Q AI个人助理

在职场上，师傅带徒弟是一种常见的学习和传承方式。以下是我对职场上师傅带徒弟的看法： 1. 学习和传承经验：师傅带徒弟可以有效地传承和分享工作经验和技能。通过与师傅的互动，徒弟可以更快地掌握工作技能，了解工作流程和规范，避免在工作中犯错。 2. 建立信... 全文

创建于: 23-12-02

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何竺霖生涯规划师

在职场上，师傅带徒弟是一种传统的培训和学习方式。这种方式有很多优点，但也存在一定的局限性。以下是一些关于师傅带徒弟的观点： 1. 传承技能和经验：师傅带徒弟有助于将自身的技能和经验传承给下一代，保证行业的发展和传承。 2. 提升个人能力：徒弟可以通... 全文

创建于: 23-12-02

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木不易一线员工

师傅太徒弟，不管是白领还是普攻，这个都是不变的一个工作模式。因为你新人来了之后总归要熟悉业务，必须要老师傅带。这就是老带新传帮带一个企业文化，也是经过这样传承下来的。

创建于: 23-12-02

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

其实正规公司都会建立师傅带徒弟的培养机制，这种现象就是公司人才培养的一种途径，旨在让新员工或者是老师傅的技能得到充分利用用于公司人才的融入及技能传承。而且都会设置双项奖励，我们公司我也设计了这样一种机制，运作良好。【点赞关注我，职场张军师-你的私... 全文

创建于: 23-12-02

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李宏亮一级主办员

有长远目标的大企业都是有成熟的新人培养流程！这样的企业有自己的企业文化！企业发展也相对稳定！想赚快钱的公司，都只招现成的或劳务派遣！用完就弃！师傅带徒弟！教会徒弟，饿死师傅，是常有的事，一般师傅都会留一手傍身！

创建于: 23-12-02

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