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就比如今天去一家公司 上面说的四五千 一去实习期两千哭 还不包吃 为了节省时间 这些人事能不能把待遇给透明喽
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你好!这就是招聘中我们所说的坑,企业利用部分求职者羞于谈薪的特点,把工资写的模糊,以此吸引求职者。 解决方法:职场上就是价值交换,不要不好意思谈薪资,入职前务必要把薪资了解清楚。
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确实,有些公司在招聘过程中没有提供清晰的薪资待遇信息,这可能会让求职者感到困惑和不满。以下是一些建议,可以帮助公司在招聘过程中更透明地提供薪资待遇信息: 1. 在招聘广告中明确标明薪资待遇范围。这样可以让求职者在一开始就了解到该职位的薪酬水平,从而更... 全文
有些公司就是用薪资待遇吸引人,然后面试的时候才跟你把薪资讲清楚,让你进退两难,来都来了,只能了解一下,有的时候,还是根据岗位的职责和薪资比例来做比较,成正比才能靠谱!加油,希望可以帮到你
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管用的技巧啦。有真材实料也不怕招聘公司薪资待遇不公了。
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