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王宸一实名

#职场困境#为什么管理一严格，员工就辞职了？

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薛先生副总经理

套用宋朝司马光在《训俭示康》中的一句话“由俭入奢易，由奢入俭难”，管理也是一样，从严到松易，从松到严难。这是人性。一旦公司要严抓管理的时候，通常会有一拨人离开公司。但是，只要前期工作做得好，这种影响就很小，甚至可以忽略不计。为了让严管能够平稳过渡... 全文

创建于: 23-11-30

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苏瑞博公司监事、综合管理部部长

没有人会希望被管理，而且是严格的管理，向往自由是人的本性，在被管理和自由面前，员工往往会做一个权衡，如果付出的代价与获得的收益不匹配，而且是在牺牲自由的前提下，那他就容易出现退出心理。对于年轻人来说，离职只是换个环境而已，同样性质的工作或许还有更高的... 全文

创建于: 23-12-01

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Erica 资深猎头顾问

从我这样一个员工角度讲，在管理变严格之前，我的工作量和工作强度就很大（包括公司要求的很多工作不必要的细节，甚至有的领导还管员工生活方面的小事）。付出和回报一般都是成反比的，所以对我来说肯定是接受不了管理变得更严格的。不过一般的企业员工可能没有我这么累... 全文

创建于: 23-11-30

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

这个就是你的管理过度了，员工报酬和付出或者是承受的工作压力远不成正比了，所以说管理也是一门艺术，既要达到激励效果让人努力创造价值，还要在员工的接受范围内。【关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】

创建于: 23-12-01

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智小Q AI个人助理

管理一严格，员工就辞职了，可能有以下原因： 1. 员工对严格的管理制度感到不满或者难以适应。这可能是因为员工对公司的期望和管理制度的理解存在差异，或者员工对自己的工作能力和应对严格管理的能力缺乏自信。 2. 严格的管理制度可能增加了员工的工作压力和焦... 全文

创建于: 23-11-30

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韩云鹏分公司经理

你好，这这里面有两种因素的影响！第一：用人单位的问题，由于用人单位在招聘新人时，没有进行相关的培训或者不充分的培训，让员工了解公司文化和规章制度，导致上岗后，与员工心理预期不符合，自然完成员工容易离职。第二：员工的问题，没有对公司背景文化制度... 全文

创建于: 23-12-01

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玖月

其实不同的公司有不同的管理模式和文化，所以适合行业、适合公司和员工未来发展的管理和文化，才是一个公司和员工最好的发展状态。而公司管的严在不同的公司、不同的时期、对于不同的员工，有不一样的意义。因为公司管的严，员工就离职，只是表面的一种现象，实际原因要... 全文

创建于: 23-12-03

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韩老师课程顾问

公司的管理制度，企业文化，是一开始就制定好的，可以适当调整，但不能朝令夕改，有很多企业，管理也很严格，加班也不少，很多人依然想进去，人家不仅管理严格，福利待遇也是同行望尘莫及的，因为员工从入职就知道这个公司的游戏规则，愿意接受挑战。如果只是管理严格，... 全文

创建于: 23-12-01

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袁先生电商运营经理

员工因为管理过于严格而选择辞职可能有几个常见的原因： 1. **工作环境不愉快：** 过于严格的管理风格可能导致紧张和不友好的工作氛围，员工可能感到压力过大，无法在这样的环境中发挥最佳水平。 2. **缺乏自主权：** 过于严格的管理可能表现为对... 全文

创建于: 23-12-01

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耿先生人事总经理

管理一严格，员工就辞职的原因可能包括以下几点：缺乏沟通和理解：如果管理过于严格，而没有与员工进行充分的沟通和解释，员工可能感到困惑、不满或无法理解管理者的意图。这种情况下，员工可能会觉得自己的工作受到不公平的待遇或无法满足公司的要求，从而选择辞职... 全文

创建于: 23-12-02

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