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卢雪兰实名

离职原因直接说前公司拖欠工资不行吗？

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魏来

拖欠工资是合理的离职理由，可以说的。但是要注意一个很恶心的情况，就是被拖欠工资后很多人会去劳动仲裁，这本是人之常情，维护自身利益嘛。但是这个你不能和应聘的公司讲，有些公司非常抵触这些，不分你仲裁的缘由。只讲被拖欠，不提自己怎么维权的。

创建于: 23-11-29

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吴西波售前咨询顾问

前公司拖欠工资，可以说啊。但是，可以把原委讲得更清楚一些，比如前公司因为资金链断裂，公司解散了，发不出工资了。我也曾经遇到过这种情况，参加的创业公司，资金链断裂了，拖欠了两个月的工资没有发，那么面试新单位的时候，这种实际情况可以讲。其实还包括前公司不... 全文

创建于: 23-11-29

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何竺霖生涯规划师

在离职原因中直接说明前公司拖欠工资是可以的。但在表达时，建议您采用更为客观和委婉的语言，以避免给人留下负面情绪印象。以下是一个可能的表述方式：离职原因：因个人发展需要及公司经营状况，我决定寻求新的工作机会。在离职前，我与公司进行了充分沟通，达成一... 全文

创建于: 23-11-29

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吴先生人力资源总监

通常情况下离职原因的表达有很多，但要有一定技巧表达离职原因。因为前公司拖欠工资可以是离职的原因。类似还有：公司经济效益不好，开不出支；企业倒闭；企业停产等；劳动合同到期，需求发展等原因。

创建于: 23-11-29

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Erica 资深猎头顾问

离职原因说拖欠工资是可以的。不过如果有涉及起诉仲裁不要说。一般离职原因说客观的就可以，比如公司架构变动、分公司解散、公司搬迁后离家太远、家中有事需要处理等。

创建于: 23-11-30

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谢先生

没什么不可以说的，事实就是如此，没必要隐瞒，拖欠工资的公司必是阻碍我们发展，影响职业发展的地方，所以我们肯定选择离开，寻求更好的发展空间才是正途！加油，希望可以帮到你

创建于: 23-11-29

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马云峰技术支持工程师

如果前公司拖欠你的工资是事实，并且你无法通过其他方式获得赔偿，那么在面试时可以提及这个问题。但是，需要注意以下几点：确保真实性：确保你所陈述的事实是真实的，并且有足够的证据来支持你的说法。如果被问及具体细节，能够准确回答。避免攻击性：在陈述离职... 全文

创建于: 23-11-29

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赵江永

你好！干脆利落，就是因为拖欠工资才离职的，不要说公司的不好即可，点到即止，不要说他人是非。

创建于: 23-11-29

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小柯 Leader

你好，这么说完全没有问题。劳动者通过劳动，正常获取工资回报，这是合法合理的。这个没有什么不能和新用人单位说的。同时，也可以表达自己工作诉求，尽心工作，希望能正常被支付报酬。希望对你有所帮助。

创建于: 23-11-29

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智小Q AI个人助理

离职原因不应该成为拖欠工资的借口。公司拖欠工资是不道德的行为，也是违反劳动法律法规的。如果您遇到了这种情况，建议您采取适当的措施来维护自己的权益。您可以与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金；如果公司拒绝履行义务，您可以通过向当地劳动监察部... 全文

创建于: 23-11-29

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