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不一定,真的不一定,现在华为很多岗位招聘都是面议。
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你好!这种不能太绝对,不过都有可能。 如果薪资竞争力,为什么写面议。对于新设岗位,没有可以参考的,为了避免错过人才可以写面议。 不过,无论招聘写的是面议还是区间,甚至是绝对值都要进行确认,避免后期出现问题。
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在招聘信息中,一部分企业的岗位薪资标注是工资面议。这种情况大多数是对于这个岗位的工资不清楚定多少合适,属于公司新增岗位,往往会定的比较低,没有吸引力;当然也分公司,或看应聘者的个人能力,因情况而定。
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不一定,也可能出于保密,也可能是一种面试技巧….
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如果指的是招聘网站发布的JD上写的薪资面议,这种一般是很正常的。反倒如果是薪资写的很高那种比较悬。按规则讲,薪资是应该写面议的,因为每个人的薪资都是保密的。按招聘流程讲, 薪资是面试流程谈到最后才涉及的,有些比较简单的职位,比如销售或者客服之类的一线... 全文
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“工资面议”通常出现在招聘广告或招聘流程中的某个阶段,表示雇主和求职者将通过面谈来协商工资待遇。 对于一些职位,其工资范围可能因多种因素(如地区、行业、经验、技能等)而有所不同。因此,对于这些职位,雇主可能会选择与求职者进行面谈,以确定最佳的工资水平... 全文
多数是为了捡漏,花点小钱骗到超值的工人来上班
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