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太难了,有没有,招人招不到,留人留不住,该怎么办?
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这可能就是大家在不同的岗位上遇到的不同问题,找工作的人总感觉找不到合适的工作,招人的企业总感觉招不到合适的人,信息不对等,你可以多个渠道来招,留不住人,你要分析主要原因是什么,因为现在不同年龄层,他对职场的认识和看法想法是不一样的。
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年底了,真的是招人也难留人也难, 我们公司也有人员离职,找完下家想要尽快离职; 留已经留不住了,去意已决。招人是需要时间的, 年底了,本身找工作而且能够胜任的就不多。我们尽力就好。
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每个人都有不同的人生 加油
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这问题问的。 一方面是找不到工作,另外一方面又是招不到人,不知道是哪个环节出错。 现在这个社会是怎么了? 用人单位不想花钱,想让人干活,干活的人不想出力又想拿钱。
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面对招人难、留人难的问题,以下是一些可能有帮助的建议: 1. 审视公司文化和价值观:公司文化是影响员工满意度和忠诚度的关键因素。确保公司文化与员工的价值观和期望相匹配,以增加员工的归属感和满意度。 2. 提供培训和发展机会:为员工提供培训和发展机会,... 全文
解决招人难和留人难需要从多方面入手,通过优化招聘流程、提升公司形象、完善员工福利等手段,提高公司在求职者心中的吸引力。同时,关注员工成长和发展,提高员工满意度,从而降低人员流失。希望这些建议能对你的问题有所帮助。
好难招
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