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虽然这个问题明文禁止不让问,但是遇到大龄女性求职者还是经常要问的。经验不丰富的HR 可能直接问,经验丰富的互换变向问:比如,孩子几岁了?每天管孩子还是比较辛苦的,咱们这边可能要加班,作息时间能接受吗?
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你好!对于到婚育的年龄,是绕不开的话题。所以要谨慎应对。 到了已婚年龄而没有结婚的女士,HR会担心未来的稳定性,尤其是和男朋友不在一个城市的。 对于未育的女士,这点大家都清楚,做好合理解释的准备。对于已育但孩子还小的,HR会担心精力有限(需要照顾... 全文
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可以说是必聊项吧,但是聊这个话题的主要影响因素也是看你的年龄,因为企业或多或少都会考虑到这个问题,所以人事在面试的时候呢,也会根据这个岗位根据你的年龄,然后会聊到这个话题。
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肯定的,已婚已育的一般都会优先考虑
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如果求职者是女性的话,婚育是必聊项,因为女性涉及生育问题;如果求职者是男性的话,婚育情况不是必聊项。企业面试问女性婚育问题,属于面试常规问题。目前还是已婚未育的是最难找工作的(不过也看企业或者岗位);未婚还好些,面试可以正常说是未婚没有男友,毕竟未婚... 全文
在我国,招聘时询问求职者婚育情况在一定程度上是常见的。然而,这种做法存在争议,因为婚育情况与工作能力无关,且可能侵犯个人隐私。随着社会观念转变和法律法规完善,越来越多的企业开始尊重求职者隐私,不再将其婚育情况作为招聘的主要考量因素。求职者应提高自身... 全文
婚育情况不是找工作的必聊项。虽然在某些行业或企业中,招聘人员可能会询问您的婚育情况,但这不是普遍的情况。大多数招聘人员更关注您的专业技能、经验和个人素质等方面。在面试过程中,您应该专注于展示自己的才能和能力,以及如何为该公司做出积极贡献。同时,也要注... 全文
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现在找工作无论男女,婚育情况是必聊项; 男士也是会被问及为什么不要孩子?为什么不结婚? 女士婚育情况对于私营企业来说,更是要弄清楚, 因为私企一个萝卜一个坑,一旦女员工休产假,这个岗位就会增加人力成本半年以上。
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