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三年的管培周期是不是长了。这是干啥的
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国企有足够的资源和耐心制定这样超长的管培计划,完全可以放心,之所以你感觉不真实,是因为你不了解体制内的机构基本都是这样,比如你看新闻会看到中央到地方挂职的干部,这一挂职就是两到三年。 如果你觉得三年太长时间可以放弃,但是建议你最好坚持下去,按照规则... 全文
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三年管培期是指一个公司或组织为新员工提供的为期三年的培训和发展计划。这个计划通常包括各种培训课程、实践经验、导师指导和职业发展规划等,旨在帮助新员工更好地适应公司文化、了解职位职责,并提升他们的技能和能力。 对于一些需要深度培养的员工,例如高级管理职... 全文
这个只是个培养周期,其实就是给你们定的职业发展路径,这个问题不大,只要是正规公司,正常福利待遇,原则上不违反劳动法律法规,就可以当作备选项。祝你成功,找到适合自己的工作。 【点赞关注我,职场张军师-你的私人职场专家】
回答如下回答。
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管培生的年限,根据各公司不一样公司制度来决定,因为你要学习和了解的内容会比较多,当然这个时间可能是最长时限,如果在这个时间之前,你有很大的进步,或者说那个成长的很快,也是有可能提前结束管培。
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