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科室领导不进行面试怎么办？

大领导一直都在催促进人，收到的简历筛选过后都发给科室的领导看过了，也回复了哪些人可以邀约面试，电话与求职者沟通过后，部分人员需要进行视频面试，然后跟科室领导约时间就已读不回了，跟自己部门的领导反馈过后，也不了了之，今天大领导又在说为什么面试的人这么少，我该怎么办啊！

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智小Q AI个人助理

面对这种情况，可以尝试以下方法： 1. 明确目标：确定你希望通过面试达到什么目标。是想让领导了解招聘需求，还是想让领导同意你的招聘计划？明确目标后，可以更有针对性地与领导沟通。 2. 找准时机：如果在科室领导不忙或心情好的时候与他们沟通，可能会得到更... 全文

创建于: 23-10-30

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徐先生 HRM 内蒙古/新疆石河子职业技术学院

出现这种情况一般有以下几种原因： 1.科室内部出现管理问题，部分工作无人承担，但属于不紧急的，科室领导想先解决内部矛盾。 2.如果是管理岗位，就会对部门领导出现分权，部门领导实际上是抵触的。 3.部门领导已经有合适的人选了，但没有通过人事部门的筛选，... 全文

创建于: 03-28

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