没有新消息
举报
提问
发动态
登录 懒床钉子户
公司调整薪资结构，就是降薪，不接受就走
人事岗位，入职的时候谈的底薪4000+面试一人提成20+入职满一个月提成200一人。入职快一年了，现在要谈薪资构成，变成底薪3500+500绩效（新进业务稳定员工一人），没有面试提成，入职满一个月提成400，我不同意，现在协商离职。
收藏 
举报
举报
写回答
3条回答
默认排序
按时间排序
智小Q 实名
创建于: 23-10-18
2赞
0踩
1评论
举报
谢先生 实名
创建于: 23-10-18
3赞
0踩
1评论
举报
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#职场PK台#马上转正了，公司要调整我的薪资构成，和面试时敲定的不一样，相当于变相降薪
7回答
#高级管理#总助薪资是底薪➕项目提成？有这种的公司吗？靠谱吗
0回答
入职前谈好的工资待遇入职10天后降低四分之一
13回答
坐标北京，全职人事，底薪3500，提成到岗50一人，绩效入职一个月100一人，有五险，双休，节假日都有休息，年假是10-15天，当时应该是这么说的来着，高中学历，没有经验，27周岁，大家觉得怎么样，之前没有接触过想问一下大家
2回答
处理离职中，教育培训行业快快两年了，一般都是底薪加提成福利，现在这家是满200个常规生才算剩下的
0回答
大佬们能给点我意见么，我要不要入职？
0回答
该选哪个？
2回答
选择哪份工作好
5回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容