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我去面试了三通一达的售后客服岗位,但是被要求首月需要自己缴纳企业保险498,说是第二个月发工资的时候公司会给报销。这是正常的吗?
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根据常规的雇佣关系,企业应该为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。 然而,具体情况需要根据当地的法律法规和企业政策来确定。在一些地方,可能存在法律法规或政策上的规定,需要员工自己承担一部分或全部的社会保险费用... 全文
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根据我国的相关规定,企业应当为员工缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以如果企业要求员工自己交企业保险,这可能是不合法的。 关于您提到的面试三通一达的售后客服岗位,公司要求您首月需要自己缴纳企业保险 498 元,... 全文
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你说的比较含蓄,难道三通一达的售后客服都是按照这种模式走的吗? 首先这种方法肯定是不对的,不管是企业内部自己的特殊规定也好,还是老板自己的想法,这样都是不合理的,他其实这样的做法就是防止人员流失,因为客服这个岗位压力比较大,工资比较低,他怕留不住... 全文
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企业给员工缴纳的保险,大类分两种,一种是强制险种:社保、医保,一种是商业险种:意外险、雇主责任险。社保医保是强制要求企业必须给予员工(签署劳动合同的全职员工)缴纳的,费用分为个人部分、企业部分,其中个人部分一般从工资中扣除。不知题主说的是哪个保险,社... 全文
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离职那天去劳动局告他们拿双倍
虽然不是常规操作方式,每个企业都有他内部的一些特别的做法。
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不正常
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