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当面试官说统一岗位统一薪资时,你可以尝试提问一些细节,以了解薪资结构的合理性、公司对员工的价值观念和福利制度。例如,你可以问: 该岗位的薪资结构是怎样的? 公司对员工的绩效评估和晋升制度是怎样的? 公司是否提供其他形式的福利,如奖金、股票期权、健康... 全文
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当面试官说统一岗位统一薪资时,你可以考虑以下问题: 1. 该公司的薪资结构是怎样的? 你可以询问这个问题以了解薪资的构成,例如基本工资、奖金、津贴、股票期权等。这将帮助你了解实际薪资的范围,并判断是否与你的期望相符。 2. 该岗位的市场平均薪资是怎样... 全文
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那不就是流水线吗?
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首先,很多公司确实有统一岗位统一薪资,但具体薪资结构各家公司还是有些微差别。如果公司规模、实力、企业文化等吸引,可以了解下具体薪资结构,如基础工资、有无考核工资,调薪制度以及晋升制服等。整体薪资含福利和自身相匹配可以考虑。另外再未通过最终面试,可以简... 全文
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的确很多公司对每个岗位的薪资待遇有明确规定,但是一个范围并不是一个固定的数字,比如8000-10000这样的范围。是否放弃这要看自己当时的处境,如果当时选择多,不捉急那么可以等等,如果急需一分工作那就另说。但其实如果这个薪资无法改变那么还有其他的东西... 全文
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