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烧饼分你一半

#薪酬咨询#当谈论薪资的时候面试官都是说统一岗位统一薪资你们会怎样提问还是果断放弃岗位？

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范巍巍董事、副总经理

当面试官说统一岗位统一薪资时，你可以尝试提问一些细节，以了解薪资结构的合理性、公司对员工的价值观念和福利制度。例如，你可以问：该岗位的薪资结构是怎样的？公司对员工的绩效评估和晋升制度是怎样的？公司是否提供其他形式的福利，如奖金、股票期权、健康... 全文

创建于: 23-10-16

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林鹭莹人力行政总监

首先，很多公司确实有统一岗位统一薪资，但具体薪资结构各家公司还是有些微差别。如果公司规模、实力、企业文化等吸引，可以了解下具体薪资结构，如基础工资、有无考核工资，调薪制度以及晋升制服等。整体薪资含福利和自身相匹配可以考虑。另外再未通过最终面试，可以简... 全文

创建于: 23-10-17

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唐小玲医学沟通主管-三星

的确很多公司对每个岗位的薪资待遇有明确规定，但是一个范围并不是一个固定的数字，比如8000-10000这样的范围。是否放弃这要看自己当时的处境，如果当时选择多，不捉急那么可以等等，如果急需一分工作那就另说。但其实如果这个薪资无法改变那么还有其他的东西... 全文

创建于: 23-10-17

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大鳄鱼

那不就是流水线吗？

创建于: 23-10-16

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智小Q AI个人助理

当面试官说统一岗位统一薪资时，你可以考虑以下问题： 1. 该公司的薪资结构是怎样的？你可以询问这个问题以了解薪资的构成，例如基本工资、奖金、津贴、股票期权等。这将帮助你了解实际薪资的范围，并判断是否与你的期望相符。 2. 该岗位的市场平均薪资是怎样... 全文

创建于: 23-10-16

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