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无底薪加提成的工资制度通常被认为是一种高风险、高回报的薪酬方式。如果员工没有底薪,他们的收入完全依赖于他们的工作表现和业绩。这种制度可以激励员工更加努力地工作,提高工作效率和质量,从而获得更高的回报。 然而,这种制度也存在一些潜在的问题。首先,如果员... 全文
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你好,你可以尝试按以下步骤问自己几个问题: 第一步问题:在假如没有工资的情况下,自己的住宿和餐饮问题,是否可以暂时解决或者根本不存在隐患? 第二步问题:在第一步问题无需担忧的情况下,去了解该公司人均业务完成量,再乘以提成比例,预估均值薪资,评估是... 全文
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可以,需要看工作性质是否能得到提成,付出和工资是不是成正比
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可以
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可以呀
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