无底薪加提成的工资制度通常被认为是一种高风险、高回报的薪酬方式。如果员工没有底薪，他们的收入完全依赖于他们的工作表现和业绩。这种制度可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，从而获得更高的回报。 然而，这种制度也存在一些潜在的问题。首先，如果员工没有底薪，他们的收入可能会变得非常不稳定。如果他们没有达到一定的业绩标准或遇到市场波动，他们可能会面临没有收入的情况。其次，这种制度可能会对员工的积极性和工作动力产生负面影响。如果员工没有底薪，他们可能会感到自己的工作价值被低估，从而缺乏工作动力和热情。 因此，是否可以接受无底薪加提成的工资制度取决于具体情况。如果您是一个经验丰富的销售人员或能够承受业绩不佳带来的经济压力的人，那么这种制度可能适合您。但是，如果您是一个缺乏经验和经济状况不稳定的人，那么这种制度可能不适合您。在做出决定之前，您应该仔细考虑自己的能力和经济状况，并考虑其他就业机会和薪酬结构。