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比如企业管理，危机公关，降低成本，拓展销售，凝聚力。
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收益与支出比例为6/4。
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企业寻找复合型人才愿意付出的费用，这取决于多种因素，如职位的吸引力、企业的规模、预算限制等。 在一般情况下，企业在招聘时会根据应聘者的专业能力、经验和技能来决定薪资水平。这些因素与职位的职责、企业的需求和市场竞争有关。 如果一个企业需要找到具有企业管... 全文
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