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offer,合同薪资不一致,合同薪资是本地区最低薪资,社保公积金公司按照这个缴纳,有什么办法?如果仲裁是否能支持?
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如果您的社保公积金缴纳基数与工资不一致,首先应该与雇主协商,了解情况。如果是由于雇主误报或其他原因导致的不一致,可以要求雇主重新核算社保基数。如果是雇主故意少报工资,可以要求雇主补缴社保费用。 如果与雇主协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,让他们... 全文
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通常offer是说的综合性收入,可以作为合同邀约的一部分,如果差额很大,且您没有就此“持续性的、明确提出异议”,就可能会因为争议时效而失去其证据价值。根据我国有关社会保险的法律法规规定,企业应为员工及时、足额缴纳“五险一金”,其中足额即指应按员工的实... 全文
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这是较多数民营企业普遍存在的现象,经济形势不佳,企业盈利能力有限,降低用工成本也是多数企业的常规措施,希望相关征缴机构不要停留在无举报,不处理。更希望企业经营者不要只顾及自身利益,更多关注劳动者的合理权益,多学习胖东来的经营理念,实现共赢。
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这种情况,劳动仲裁是全力支持的,如果你想好了就大胆去干。
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企业为了避税合同这样签订的,一般都是以实际发放工资为准,如果产生纠纷,可以要求企业补缴纳社保公积金,一般企业会找你庭下协商处理
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