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一家国企的劳务外包员工,当时谈的是一个月试用期,过了一个月后,现在跟我说一个月不够,还得一个月试用期,大家给点意见,觉得还有必要待下去吗?
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不管是国企还是外包,总之是签过劳动合同的吧,国家明文规定试用期只能约定一次,就冲这一点,就可以判定你入职的外包公司,上班的国企就不怎么正规。 试用期只能约定一次,这个期间劳动者和用人单位都可以提出解约,目的就是便于双方互相了解,互相认可,从现在来看,... 全文
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根据劳动法,试用期最长可以为3个月。在试用期内,雇主有权利决定是否延长试用期或终止劳动关系。然而,试用期的延长需要双方协商一致,并且应该符合法律规定的条件。 如果您刚开始谈的试用期是1个月,但之后被告知还需要再试用一个月,您可以与雇主进行沟通。首先... 全文
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在决定是否继续待下去之前,以下因素应该被考虑: 1. **工作内容和工作环境**:这份工作是否符合你的职业发展规划和兴趣?你能否从中学习和成长?工作环境是否积极? 2. **公司前景和行业前景**:这家公司的前景如何?它的行业是否有发展潜力?如果是,... 全文
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一定要了解延长试用期的具体原因,如果对方找你的问题,要客观分析,可以提升的认真接受,无理取闹的不要理。 按照你上面的描述派遣的这种岗位未来发展的机会并不大,所以继续留下意义不大。
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根据劳动法规定
坚持下去
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