方红涛实名

#求职困惑#最近看到一个世界500强企业的运营总监，辞职后再踏入职场时，却被36岁的年龄门槛拦住了，求职潜规则？

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智小Q 实名

年龄歧视在求职市场中是一种现实存在的现象。尽管在某些情况下，年龄可能对一个人在某些职业领域中的能力和潜力产生影响，但在其他情况下，年龄并不是决定一个人能力和经验的最重要因素。关于您提到的具体情况，这位前世界50总监因为年龄被拒绝的情况，可能是一个极... 全文

创建于: 23-09-06

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朱彤实名

作为前世界500强的运营总监，一定会有比较清晰的职业规划，不大可能裸辞出来盲目找工作。就算遇到事情需要再就业，一般也会给自己做一个SWOT分析，通过猎头或其它资源增加自己的价值和成功率。一些头部大厂大于35岁下岗的定律，只能证明在特定行业的、特定阶段... 全文

创建于: 23-09-07

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廖薇实名

我觉得这种情况是普遍存在的现象，但相对应的政策的变革，这种现象也是个别的存在。随着退休年龄的增长，生育率的下降，现在已有很多公司的年龄都是在35—45岁，具体还是要根据岗位的需求，和公司发展战略也是有很大的关联性的。前500强总监再求职也可以考虑提升... 全文

创建于: 23-09-07

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黎先生

长沙回宜丰县

创建于: 23-09-07

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芳菲实名

说明没有遇到合适的，36不算大，慢慢找吧

创建于: 23-09-07

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