没有新消息
更多内容
写回答
作为应聘人员,当然是从公司规模,制度是否完善?岗位职责是否清晰,薪酬福利是否与当地的行业水平保持一致?来逐一了解!咨询的时候可以委婉点!
5赞
0踩
0评论
提问题层面,可以从自己关注的点。 比如: 1.公司的发展空间,业务发展空间,业务在公司的位置等 2.岗位发展空间,晋升机制等等 3.能判断企业氛围的问题,比如:您认为自己在公司工作期间,让你印象深刻的事情是什么? 谈待遇: 1.主要从个人价值出发,我... 全文
1赞
在谈论待遇时,您应该了解公司的薪资政策和福利政策,并根据公司的文化和政策来提出合适的问题。同时,您也应该维护自己的权益,不要轻易放弃自己的要求。谈论待遇是面试过程中非常重要的环节,需要认真准备和对待。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容