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你好!根据你的描述,如果你接受不了公司的要求,可以直接选择离职;也可以寻找下家,等找到下家之后再离职。 公司的规章制度反应出一个公司的企业文化,刚入职发现种种不适应,并且自身无法改变,那就选择离职吧。
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新的劳动法实施以来, 劳动者的权益有了相对的保护, 劳动者也经常站出来维护自身的合法权益。 当下仍然有不少私企这么做,没加班费,希望员工996模式,入职3个月、6个月、1年缴纳五险的,合同不给员工,规章制度处罚员工等。 从求职者角度,不接受就不选择,... 全文
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想干,就接受 不想干,就劳动仲裁;不过劳动仲裁需要有一些证据,比如劳动合同或者微信工作记录,打卡记录等都可以
这样的公司很多,如果不想做就离开,虽然下一份未必更好,但是我还是不建议你轻易离职,不给合同可以找HR要,扣工资的事情,可以作为提升自己工作严谨性的警钟,也许几年后自己会很强大。
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走法律程序,起诉他。看看劳动法先,你就心里有数了。
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现在有些公司都是这样,不想干了就直接找劳动监察大队,找他们给你要。
不想在他家干就可以关于五险一金和扣工资的事走仲裁了
想干就别说话,不想干还管他干嘛
告他
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