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不好说,需要看企业是不是着急聘用人,比如我知道一个企业安全部门经理离职,需要急聘,那要是碰到认为合适的,会立马联系线上面试,进一步确定可以了,就会安排线下面试,估计双方达成一致了,最快两到三周就能入职了。另外还有去挖人的,这种情况和现在市场上正好相反... 全文
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急聘的话一般都有专人盯着的,还有网上招聘的话是有活跃度跟回复频率可以看到的。
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靠不靠谱不是看对方回复的快慢与否,是要进一步了解以后得出的结论!
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