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面试者提问最后一个问题是很考验面试者的能力水平的。 以下问题供参考: 1.请问这个岗位在公司的晋升发展机制是什么? 2.请问这个岗位在公司培训机制是什么? 3.请问从公司层面对这个岗位的期待是什么? 4.请问这个岗位过往做得比较好的伙伴有什么共同特点... 全文
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面试者最后一个问题通常会问:“您还有什么要问的吗?”或者“我对这个职位还有什么疑问吗?”这样的问题。这时候,你可以尝试总结一下面试过程中学到的信息,思考一下自己是否对该公司和职位有足够的了解,以及是否符合自己的职业规划和职业目标。如果你对该公司和职位... 全文
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我的面试流程: 1、简单的自我介绍; 2、求职者自我介绍; 3、针对履历内容、离职原因、求职意向、职业规划等方面做详细了解(不同的岗位用不同的面试方法); 4、对公司、招聘岗位做简单介绍; 5、最后一个环节是解答环节,看求职者还需要了解什么,针对性解... 全文
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你是想说企业的hr面完试之后,最后会问一下面试者,你有什么想问的? 这个问题呢,能帮助hr捕捉到两个信息: 第1个呢是你的思考能力,也就是你能否提出一个好问题? 第2个点的是你的关注点是什么?一般情况下我们关注什么我们才会去问什么对吧。 基于这两... 全文
不要问薪资,可以问问,除了招聘简章上的要求对这个的硬性条件,还有哪些是这个岗位需要具备的隐性能力和素质,比如同理心,共情能力,抗压能力,并巧妙地显示一下自己在这方面的特长即可。
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你要说面试官最后一个问题是什么那还明确,说面试者,这个让人理解上容易有歧义。因为面试是由面试官和求职者共同参与,参与人员都可以叫面试者,比如求职者到公司了,一般不说我来求职,而是说我是来参加面试的。 如果你说的是面试官,那么一般来说最后都是:你还有... 全文
通常会问应聘者对公司或职位还有什么想了解的问题或事项。这个机会可以让应聘者了解更多关于公司和工作的情况,同时也可以让公司展示其对员工的关心和支持。这样的问题可以是关于公司文化的、日常工作的、职位挑战的等等。
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这个问题有两个方面,一、是认为你可以,二、认为你不可以。认为你可以的一般是问几号可以上岗。认为你不可以的,一般是说:等电话通知吧!
两方面,一方面是你有啥想说的,比如,你对这个岗位还有啥问题,另一方面,你的期待薪资多少
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你还有什么想要问我的吗? 你最快到岗时间是多久?
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