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要分两种情况谈,一种是还没有接受offer,还有一种是已经接受了offer。这两种情况下,所要谈话的方式和内容会有所不同。本身offer薪资低的情况也是常会出现的,针对这样的情况要想好对策,切勿比较直白的表达自己的意愿,虽然这样做比较坦诚,但是却不是... 全文
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很多公司对员工的薪资都是保密的,对HR是好事,他们也有提成和任务。希望公司能长远发展的HR,会把你的薪资和你的同事当时入职时是一样的,不负责任的HR,那就是在你有希望入职后做的同样的事拿的不同的薪资,给人民之间的矛盾就这样埋下伏笔。
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调查这个行业中相关职位的平均薪资(一般应聘职位也有明确薪资)。 按照自己的分数预估自己可能的薪资,确定薪资范围。 做好充分准备后,再应对HR提出的“期望薪资”,你就不用慌乱了。根据你之前算的薪资范围向上浮动10%-30%(看你的博弈精神了)就是最... 全文
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薪酬这玩意,一般只能谈一次。你这种情况,可以说有别的offer,给的薪酬是多少。按你期望的说。看这个岗位你的取代性如何。如果非你不可,那估计会成。如果有别的廉价备胎,那就不好说了。
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以实际行动证明自己的价值,然后再要求提薪,如果只是认为自己要低了,而忽略自己能创造的价值比,也有可能要高了对你没好处。
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一般情况下建议不要再在同一个场景同一个时段重复谈,正常招聘方确定应聘者的薪酬水平会从以下几点考虑: 1、单纯从人力成本层面,基本符合岗位需求的人选,价低者入职; 2、优秀的人选一般会采用企业同岗位的最高等级薪酬标准来选用,这类人员如提出的薪资要求高于... 全文
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反复无常是忌讳,但也不是不行。如果拿到offer后,可以用对比法来谈,注意态度和语气,有其他选择,但还是想选现有的,想再谈一下薪资事宜。拿offer前,可直接以合适理由,与HR在谈一次,比如和父母商量后等理由,也没什么不好意思的。精髓和要领:注意态度... 全文
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现有的薪资似乎已经符合了你的要求,如果感觉低了,我想你需要工作一段时间,能够让对方感觉到他们需要你。我想这应是你谈判的资本,此时再谈,应该会有所结果。
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报的是税后工资,不含扣的部分,再要求点补助,主要是可喜欢东家!
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报高报低他都有一个标准的岗位薪资,不会因为你报高而改变。当然如果你报的非常低,那老板也很乐意给你开期望薪资。