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实际上签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。只要存在事实劳动关系,根据《劳动法》相关规定,实习期不满一个月仍然可以拿到工资,实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。 但是提前离职的前提下是没给公司造成损失。
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一般来说大部分公司都会的,但也有个别没良心的公司欺负实习生不懂,不发 无论是你主动离职还是被动离职,都是需要把你出勤过的天数算做工资的 我是实习生,没有行业经验,你不教我培训我,反而说我没达到要求,那怎么不说你连实习生都不会教,作为直属领导还好意思... 全文
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干一天给一天工资,劳动法。 上位法优于下位法,特别法优于一般法。
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需要根据劳动合同的约定
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