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做设计师助理,本着学习心态转行以1500底薪不包吃住做了一个月风景园林设计。然后现在活不下去了找个本专业单位,然后去辞职却被告知要提前15天申请离职走流程才能发工资,要不然没一分钱?那个老板说还要为设计负责人考虑?15天是公司制度,不是针对我?劳动法在这失效了?
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好像是没签劳动合同就不能按照劳动法来维权,一般试用期提前3天说就行了,前提是你没签相关时间限制的协议
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现阶段工作经验重要,因为他知道你缺这1500,所以才会为难你,没准换一种态度,会收获不同的东西
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提前15天申请还是少的,好多都是提前一个月申请。要是不签合同啥的,也不需要离职证明,可以自离,就是工资没有了!
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希望以下可以帮到你: 1、要找好下家,跟下家约定一个相对宽松的入职时间,用来你处理离职问题。 2、态度要强硬,坚决离职,并留存相关证据,后期公司不给工资可以直接劳动仲裁。 3、公司的规章制度与劳动法有冲突的情况下,一切都要按劳动法执行,试用期离职或者... 全文
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找工作,找到再说,差那1500?
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