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问前同事的关系主要有几个维度方面的考虑: 1、团队融合能力 2、人际关系处理能力 3、工作配合能力 一般可以回答: 1、日常工作中关系比较融洽 2、团队氛围相对较好 3、相互之间的工作配合还行 切忌回答较满,人无完人,只要不涉及关键问题一般回答都要预... 全文
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在面试的过程当中,如果面试官会问到之前的同事关系,你尽量说好不说坏,因为这个可能是他在向你试探你这个人在和周围同事打交道的能力,或者在试探你的人际关系能力,或者说能不能和周边的同事团结一起融入一片融入企业文化。
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有的工作可能很忙,交流不多但是关系融洽,相处的好或者不好都不是单独一个个体的问题,只要不是反目成仇那就实话实说也无伤大雅
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面试官提出这个问题,想通过你和之前同事的关系,想从以下几个方面去了解和考核你,第一,你的为人处事能力怎样,第二,你的工作能力怎样。
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尽量往好的方向说
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不做重点描述
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此类问题一般是考察与同事相处及合作的能力,直接说好或不好都太空洞,可以通过一起完成的项目合作来说明你拥有较强的沟通合作能力
轻描淡写略过
公司的团队建设很细致,同事之间的工作氛围和谐!
原来的同事关系都处理的相当好,工作中相互支持。
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