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用人企业问这个，主要是看候选人追求什么、看重什么，而自己企业是否能够提供，如是则能满足求职者期望，选用后会更加稳定。 显然，如果实话实说，是HR最愿意听到的（面试后也会跟用人经理或老板沟通）。但是也有风险，如果你说上一个单位加班太多、办公室氛围不好... 全文
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一般HR再问这个问题的时候，是要考察你的多方信息。 比如，做事是否严谨，离职原因是否合理，抗压能力是否可以满足现应聘职位的要求，人际关系是否良好，与上级主管领导的关系和自己的向上管理能力是否良好，是否考虑个人学习和发展，在个人学习和发展上都做过努力否... 全文
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前天就遇到一个，一上来就问为什么离职，你管我为什么离职？要招就谈，不招换一家，毛病。
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因自身家庭原因，无奈辞职
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老板不听话
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真实为基础，技巧为方式，如果确实不会，那就向职业规划、个人发展去尝试吧
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答：上一份工作离职是我厌倦了公司的争分夺秒和朝乾夕惕，我愿意体验不同的工作日常，源自于我对贵公司的青睐。
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您这个问题问得非常好，尽量回复客观原因，而且之后很难在发生的。其他问题可以私信我
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因为老板给薪资少事情多
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发不起工资
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