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现在是业务面试阶段,下一轮是业务负责人面试,目前还没谈到薪资,请问是跟HR直接谈还是面试的时候问呢
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第一轮是HR初试,大概的说一下自己可接受的范围,领导面试后,如果面试通过, HR通知你被录用的时候,这个时候和HR谈薪资。如果在第一轮和第二轮面试的时候,把薪资谈高了,那么面试的时候 他们会用高于你所期望的薪资岗位,去评估你的价值。
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没有固定几轮。看看岗位要求,工作强度,再审视一下个人情况。报个合适的行情价格。 另外,不谈薪资和福利待遇的好不到哪里去。提供的岗位薪资肯定不自信。自信的都明码标价写着的。大公司都明码标价,行就开干,试用期两三个月立马现行。谁也不吃亏
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第一轮跟人事的时候就可以说下自己的期望薪资,不要说具体,等第二轮跟领导谈准确薪资
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优秀的岗位和大公司,人家开始跟你聊完就会说到薪资待遇这个内容,遮遮掩掩不好意思的才不咋滴
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Hr问及的时候可以先表达出你的意向,不要过多的强求,顺其自然的说出就好!
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第一轮就要问个大概,如果太低了,后面再去就是浪费时间
第二轮或第三轮
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