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1.做薪酬的不一定需要有经验,具体要看公司的情况和要求。 2.一般而言,一个公司里面因为考虑到薪酬保密的问题,薪酬不会让一个新人去操作。 3.大部分公司其实表面上说可以内部轮岗,但是实际上很少有。一般来说,只有具有一定规模的企业才会有这样的机会。
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按照你的目前的岗位,应该是在员工关系模块,公司应该是按照模块分工的,就你目前的平台和工作内容来看,没必要跳槽,你现在的平台足以展示你的才华,我的建议如下: 第一,人事六大模块是相互关联并协作的,人员招聘到岗后,接下来就是你的工作,员工关系除了正常的“... 全文
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用心❤️的人运气一定不会差。1.多学习想学模块的理论知识,多了解当地相关政策;2.在干好本职工作的同时,多关注干薪酬、绩效、培训岗位同事的日常工作,系统性地多思考;3.干好本职工作同时多协助同事,多实践,积攒经验,同时多向别人请教;4.在同事遇到问题... 全文
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1)不知你现在学历背景怎样,如可以,在职研究生读个人力资源管理,全面提升人力资源的理论知识,提升自身视野。 2)做好本职工作的同时,多和上级领导搞好关系,发扬吃苦耐劳,积极努力,多干活的精神,你不主动表现,没人主动在意你,抓住内部任何一种涉及到这种工... 全文
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人力资源做招聘模块吧,其他模块潜力不大
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