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建议提升文凭,一般大厂文凭就是敲门砖,没有文凭,门都进不了,后期职业看你怎么选择,如果去大厂,首先情商得高,因为大厂内卷严重,开不完的会,培不完的训,写不完的ppt,大厂动不动就是报告,小厂就相对要求低一点。但是大厂的福利待遇也多一点,看你规划走哪条... 全文
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小厂进入大公司会很不适应,一般管理不用干活,我从大公司进入民营企业,非常不习惯,没有流程,没有管理,工作就是靠两条腿一张嘴,两个手,职位副经理,就是个职称……
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跨行业管理难点在于产品质量、工艺把控,其余的管理模式大同小异,你不可能直接进入管理状态,面试的时候可以协商适应期,进入一线工作岗位熟悉1-3个月,这样会比较好进去角色。
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很正常的事,大多数的生产,管理内容相差不大,区别只在于产品本身的流程和工序
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厂虽小,但五脏俱全,比较容易整体掌控(眼皮底下),文凭只是个敲门砖,只不过能更好去理解及表达某些事情,经验是各有千秋,每个企业的标准、作业流程以及管理都有所不同,基本上都须要从零培训,统一标准作业流程,达标后方可上线操作生产。
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去大厂没有文凭你连敲门的资格都没有,小厂和大厂模式完全不一样
我觉得小公司更加好,在大公司太内卷了,一般人受不了
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