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绩效不发也没有书面合同明细怎么办?聊天记录行吗?
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聊天记录当然可以。现在聊天记录可以作为凭证,所以你们在聊天的时候尽量用文字,不要用语音。 绩效很多都不会规定在合同里面。所以就给了公司模棱两可的操作方法,你们可能是有基本工资加上绩效,所以这个绩效部分呢,很多单位生意不好就会延缓发放,或者不发也是有... 全文
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聊天记录当然是可以了,但是你谈的绩效工资其实应该是写在合同里的,即使是不起来合同里,他每个月应该有一个绩效的一个发放标准,这个也是非常关键的。
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