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什么技术研究?一般只有公司人员稳定性差,职员流动太频繁,才会天天招人,月月招人,这主要是老板或管理层有问题导致的,蝴蝶效应,就算这批招上来了,还会继续招人。一,多备些人,老板有安全感,到时谁走了,还有的用;二,有些老板看不清,就愿意没事浪费大家时间给... 全文
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确有这种情况,我经历过。但不是技术上的问题,而是规划方案。这种就是通过招聘和你聊天或者是让你再企业试用一阶段后问你面对这些事情是如何规划的。当你拿出方案后,明明是对症下药,可还是没有被聘用。种种理由让你让你走人。呵呵,套路啊!
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因为企业涉及到用人成本,还有就是更知名或者是更高端的人才企业用不起,也不敢骗人家,怕失去企业信誉。所以他们往往是选择一些没有名气的,或者是认为有才能的人下手,哈哈
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珍惜时间,真爱生活!
有这样的企业。
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我是做市场的,碰到过一些公司,不停约人面试,让你写出市场渠道和开拓市场的思路,之后无下文。 我感觉这些公司就是通过一个招聘信息做市场调研。
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有,鄙人经历过,一个生物公司,压迫员工太厉害了,工资低,福利又少,最后开年了实验室的人都走了,天天招人都招不到人,最后连人事都走了。
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没有。通过招聘来的,指望你们解决问题?太把自己当人才了。一般这种人才直接通过猎头了。
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现在找到工作没有
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试用期不断开人的公司比这更恶心!
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