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我建议收到未通过的通知或是现场,可以问问对方是什么原因被刷下来,还需要提升什么方面等等,以此作为经验,总结自己。然后在后面的面试当中改进面试方法
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可能是主观意识太强了,话没说对。业务领导通常喜欢招能实现自己意识的下属。
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