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确实存在你所说的这种情况。我也发现了不少这样的公司。 1.有些确实是一直在招人,一个岗位,尤其是一些特殊的岗位,想找到一个特别合适的,也不容易。 2.挂着招聘的信息,让大家知道这个公司还存在。 3.博取关注。相当于免费做个广告。 4.有很多皮包公司,... 全文
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相比来说,智联还是比较靠谱的一个平台了,如果你搜索出来的岗位企业都不甚理想,那么是不是你的搜索关键词有问题呢?将自己希望从事的行业关键词和职能关键词进行进一步的细分试试,例如在互联网行业的电商类企业,做数据分析方面的专员岗位,以这样更准确的定位来搜索... 全文
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倒是做过一年招聘,原因我猜有几个。1,确实业务需要,可能性不大。2,劳务派遣公司,招人送别处去。3,流失率极大,也就是说可能需要五千人,每天离职三百,靠不间断的招人维持人海战术抢占市场,地产保险金融类销售。
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而且老是有打电话的,说我投递某岗位,天哪,我是压根没有投递过好么。气死了。
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很多公司不仅在招聘网站上有,在职场会也能见到它们,我曾经问过它们,它们的回答是不是不招人,而是不用人!!招聘的人无论条件好坏,只为储备!!越是大公司这种情况越多!小公司倒是好一点!!
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我也发现这个问题啦,很多公司都是皮包公司,公司的套路多的狠,我现在都没有在想找工作的念头啦!
你知道的太多了
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有些公司自己都不清楚岗位职责,从网上东拼西凑结果就显得很多了,其实每个岗位都有自己的工作职责,面试的时候可以再问清楚点。
1.变相营销找客户2.寻找廉价劳动力
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公司找一个靠谱的员工不容易,员工找一个福利好的公司也不容易,这就是现状^_^^_^
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1、大部分企业的招聘一直挂着,相当于变相地给公司打广告,提高公司知名度 2、另一角度说明公司员工流动性大
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一般是业务相关岗位一年招四季,因为会有流失。还有就是你找什么我招什么,其实就是你多大脚我多大鞋的意思,去了还都是业务岗。
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虚假招聘,,公司广告,
长期招人,就是说那个职位不稳定,招聘的人,早晚都会离开
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有的公司留不住人干几个月就不干了大把,所以一直招人
同感,有些单位约你去面试,面试完了就石沉大海,一直在打招聘广告给公司做噱头,就是不招人,待遇也是挖了一个坑,没有诚信。