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公司用人之道 1.岗位薪资10000,从8000里面选,面试3位,其中就可能有一位合适人选。 2.岗位薪资10000,从4000里面选,面试40位,可能才选得到一位。 分析: 第1项,工资8000的跳槽后10000多正常的概率 第2项,工资4000的... 全文
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我跟你遇到同样的情况,我是心理学的,做过教育培训的工作。这个月面试了一份网站编辑的工作,人家说的和你的一样,不建议我做,但是如果我愿意人家也要(北京,薪酬4500)。后来有事耽误就没去。看你的叙述,这份工作应该类似于每天写写原创或伪原创的稿子。第一,... 全文
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我也是教育专业的,但是教育机构里一直上晚班,不太愿意了,你现在在做什么呢
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人事的这么说可能是在试探你愿不愿意没有顾虑的在他这工作,也有可能是委婉拒绝你,但是对于你不管哪个原因,找工作就是找个自己喜欢,满意的事情。既然你很喜欢这个工作,建议你跟面试官说,公司的工作内容和性质我了解了,既然我来了,就做好准备了,而且我很喜欢这个... 全文
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作为HR从业者,我来把面试官说的话翻译一下: 1、这份工作的薪酬不会太高,怕你的心理预期太高,先给你打个预防针。 2、认为你来做是完全可以胜任的,就怕做了一段时间之后又嫌技术含量不高,要走,怕你稳定性不好。是想要你的一个表态。
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我毕业时做的就是网站编辑,和文字编辑差不多,不需要太多原创,不费脑的后果是能力得不到提升,后来就转做文案策划了。PS:我也是教育学的,本科。 短期内生存无忧,不建议做,因为真的没有发展空间。
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面试官考虑的问题当然是最优的工作与人的匹配,我觉得面试官所说的话并不代表你干不了这份工作,而应该认为是怕这份工作留不住你,当然了,如果你特别喜欢这份工作,通过你自己的努力,我想面试官也一定会录用你。
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我大学学的室内设计,后来来北京从事的工作就是文字编辑,觉得挺好的
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我们传统里的中庸主义很坑人。你就是冲着这份工作来的,如果怀疑你对职位的忠诚度,他直接提问就好。如果是专业屈才的原因,他们为何让你去面试?其实只要态度好,完全可以直接说“对不起,您不符合我们该岗位的某些要求”,也就没了你的这份疑惑。
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首先面试官已经跟你说了 这份工作比较机械化,说明这份工作是比较死板,比较枯燥的,如果你可以接受这样的工作内容,面试官是希望你可以坚持的 如果工资待遇你可以接受 工作内容也是可以的 那你可以去试试的
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