试用期公司以绩效考核为由克扣工资

八月八日入职，工资实发只有出勤应发工资的78％，以绩效为由克扣工资22％；九月满勤，实发只有合同约定工资的82％，以绩效为由克扣工资的18％。合同写的工资以按劳分配为原则，但实际算工资却以结果为导向，以公司达成没有达到当月目标为由以绩效考核方式克扣全员工资，且我在试用期内，合法吗

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