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本人缺少团队管理经验，且年龄比下属年龄小，如何面对这些问题
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经验都是学习和实践出来的，你资历浅年龄比下属小，那就谦虚请教。尽快熟悉自己负责的业务范围、流程，和所有要打交道的人。向经验丰富的员工不耻下问，然后帮助员工解决一些问题，互帮互助。团建，可以利用上课培训，共同提升技能；或者假期出游拉进距离。和员工打成一... 全文
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先共识目标，策略，大家达成一致后形成工作计划考核表，考核的标准一定要清晰、全面，双方签字确认。月度拿着考核表去兑现，重奖重罚。
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