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说我们都很优秀,不知道该选哪个。进入试用后,哪个合适就留哪个。
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以退为进,主动提出不去,机会给另外一个人,老板的核心问题就从比较你们两个候选人谁更适合的主要矛盾转移到那个人是否合适或者是否比你更合适,预测不出一个月左右,老板就会联系你。
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