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离职空缺的话,证明之前是有这个岗位,只是说可能之前那个人不合适或者别的原因,可是一旦是新开岗位,他们不一定拿得准这个岗位的工作,也对这个岗位的管理不一定有经验。
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我是这样认为的,新增岗位意味着需要自己摸索整个框架和工作状态,离职补缺起码前期有人带领从而进入工作状态。
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这就跟面试官问求职者“上一份工作为什么离职”的问题是一样的,就是为了更好了解这个岗位的情况,看自己与该岗位的适配程度。
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