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我和你面临同样的问题!先在简历上改年轻一下去面试的时候直接说明门上展示自己的实力!我认为四十多岁的人都知道去应聘公司的痛点!现在都面对客户资源难开发的困境!把你的资源让老板看!这样就拼过年轻人J!我就是这样四十多岁还换了三个企业!
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年龄就是经验,不用是他们的损失,何必在意
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根据我个人的经历,是以人力资源为核心,逐步介入到公司的整体运营管理中去的,从这条路拓展自己的核心竞争力。 因为人力资源在做招聘、薪酬、绩效体系搭建的时候,会对公司所在行业、各部门的核心工作项、工作成果评价、工作流程、部门运作模式等等多方面进行深入了解... 全文
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俗话说姜还是老的辣,放心去
没法破,年龄是硬伤,我36做人事行政的7年,找工作也碰壁半年了
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提升应聘职位,总经理、副总或运营副总(兼人力总监)。
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