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1)问老板现在的具体情问题是什么? 2)和他确认你可以解决的问题并有时间点。 3)如果你做到了,公司的奖励是什么,反之,如做不到,惩罚是什么?问老板是否愿意相信你😊
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可以用行为面试法,先请公司老板介绍下目前公司遇到的什么情况,然后结合过往经历中,你也遇到过类似的问题,你说怎么解决的。展开说下。
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还是看对方提出的问题时是否善意,大概率说啥也不对,管理岗只做预判,画饼都是忽悠外行人的,当然听真话不是每个老板都具备的能力。
那老板咱们三月为期,聘用了不就知道了。
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