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吸引人才的两条策略:一是高薪,二是政策倾斜。跳槽加薪不过是挖人时候的糖衣炮弹,当然是重炮出击,而内部调薪,只不过是薪酬制度的实践运用,任何单位相邻级别之间的工资差异并不会太大,阶梯性的增幅一定是保守的、平衡的,所以跳槽加薪肯定是比内部调薪要高的,但是... 全文
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首先一个体制内需要新血液的加入,员工内部能相互激励,新员工能带入他正能量的一面,老员工属于公司的顶梁柱,但时间长了已经熟悉公司的体制,慢慢养成了一些不良习惯,外应聘管者在能力同等前提下,是管理者优先考虑的。
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当你在企业内部耕耘多年后,薪资增长缓慢,还不如新招进来工作没几年的新人,因为你在企业内部做得足够久,能力、技能、态度、潜质、人格特质一览无余,是什么样的高度已经摸得清清楚楚,未来不出什么特别大的变故,你的高度在你上级眼里、HR眼睛里面已经摸清楚了,企... 全文
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很多老员工薪资比新人低,应该是很多公司普遍存在的一个问题:第一、是因为老员工入职的时候市场水平较低,薪资内部增幅赶不上外部市场增幅水平,这个也是历史遗留问题;第二、跳槽出去一般是在有一定工作经验和阅历的时候,新平台看中的是你的能力和价值,这个时候薪资... 全文
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