没有新消息
更多内容
写回答
我觉得现在直接提出涨薪要求,基本上都不会得到满足的,如果同行业很多地方薪水都高于现在的公司,那不如直接跳槽,如果并没有高很多,那也没必要跳槽。
2赞
0踩
0评论
你的能力决定你的薪资,直接告诉你的上司涨薪想法才是明智的,如果被否决只能说明能力不够,需要更加努力,成功加薪,也要感恩,继续加倍努力,如果以跳槽为砝码去谈判,和历代逼宫上位有什么区别,没几个成功的。
1赞
如果是相同待遇下,那自然是直接提出涨薪好,毕竟跳槽的话就得是换了一个新的环境,且不说自己得适应,周边新的同事想要接纳你同样没有这么快,这样势必会对工作效率造成一定阻碍,原来把你请进来是看重你能提升企业效益,但因为环境问题而达不到原先的期望,自然会对你... 全文
0赞
我个人认为,直接提涨薪,如果老板不给你涨,你如果想留在公司,最起码还有挽回的余地,如果直接提辞职,就没有余地了。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容