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不合法。劳动法明确规定，员工从入职第一天起就计算薪资，30天内购买社保，这是劳动者的基本权益
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正常来说，从签订劳动合同的那一天起，你就和公司建立了劳动关系，也就该开始核算工资了。7天试岗没工资，是违反了劳动法相关规定的。 据我了解，会这样做的公司一般都是小微企业，且老板的企业文化就是这样，违反相关法律法规也远不止这一点，只要违法成本不高，都有... 全文
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