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新公司对员工之前的被辞退的情况还是比较介意的,因为这代表着员工在上一家工作并不是特别出色,或者是存在重大的过失性问题,所以建议尽量不要走到被辞退这一步,真的被辞退也要灵活处理,尽量不在自己的职业发展中留下污点。
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只要不是违法导致的,有重大错误导致公司严重受损,个人品德没有问题,能力嘛,有高有低,这个可以后期锻炼,只要你品德没问题,下一家工作也没什么大的问题。
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这个关系其实不大,一般公司对于你之前的公司只是做一个大致的了解,看各个公司的参考标准,有的公司会看你履历是否丰富,有的公司会看你个人能力如何,也有的公司对于你之前是怎么样并不关心,所以这要取决你去什么样的公司面试,遇到什么样的面试官。
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被辞退的影响力,我个人认为只要不是职业道德问题导致的辞退,就不会影响再找下家,真不用担心找不到工作。
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