没有新消息
更多内容
写回答
你描述的算是一种调休的方式,要分情况来说:劳动法对于加班的规定,执行标准工时的企业,若是工作日、法定节假日加班的,只能是支付加班工资的方式。若是休息日(周末)加班的,可以用调休方式。 据你所说的应该是工作日延长工时加班,于法来说肯定不合理。于目前企业... 全文
4赞
0踩
0评论
员工根据自身的需要选择工作,双方都能接受的情况下偶尔可以,但长期不规律的加班通过换时间补偿不行,同时与劳动法要求不符,员工也反感这样的方式,给人的感觉就是不正规的公司,从侧面也体现了公司的营利水平不行,这样不考虑员工的作息,打擦边球不妥,不如更好的安... 全文
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容