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第一次被取消录用通知,对方公司还不承认微信录用通知
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没有签过协议就无法赔偿
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这个讲证据链的。你得证明对方的通知和你脱离工作岗有必然联系,比如你回复了对方接受这个工作机会,并且能证明对方的取消给你带来了实际损失。比如你本来就是离职状态,这个损失很难举证,那是一点办法都没有的。
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我的理解,没有白纸黑字的缔约成功,应该都不算正式录用。顶多算是口头的意向约定。
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没有正式协议,应该无法要到赔偿吧
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