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用人单位根据自己规定的规章制度,变相逼迫员工辞职的情况并不少见,而劳动者因被迫离职提出劳动仲裁,应当由用人单位对劳动者的离职原因承担举证责任,但是劳动者也应当积极举证,以确保事实认定清楚。
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交接工作:在用人单位做出辞退决定后,办理交接,在交接文件中将被单位辞退的事实注明。立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动,以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
录音:在于用人单位交涉离职过程中,进行录音,以证明辞退事实的发生及单位拒不出具辞退证明的事实。
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劳动关系证明:劝退之前保留考勤证据、工牌、积极与同事工作事项往来聊天记录、用人单位交涉聊天记录等证据。
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