没有新消息
更多内容
写回答
公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资... 全文
4赞
0踩
0评论
可以,你这边可以跟公司协商,记得保存证据,如果不行的话可以提起劳动仲裁,不过在这之前你要给公司发送告知函,就是公司拖欠劳动报酬导致你被迫解除劳动关系,具体的你可以咨询当地律师。
2赞
公司降薪员工离职是否可以要求赔偿要分情况。公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,要看离职的原因是什么,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金,通常的维权手段是申请劳动仲裁。
0赞
可以的,降薪是需要得到员工同意才可以的,如果公司单方面降薪的员工可以找劳动仲裁的。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容